文 / 尘锋
朋友小杨去面试一个新媒体运营岗，JD上写着“熟练使用AI工具者优先”。他当场展示了用ChatGPT写爆款标题、用Midjourney配图、用剪映AI成片，面试官频频点头。
谈薪环节，他说期望月薪一万五。面试官笑了：“你这些活儿AI都能干，我们为什么花一万五请你？”
小杨愣了一下。他反应过来：JD上“优先”的条件，到了谈薪时变成了压价的理由。
这不是段子。这是现在招聘市场正在批量发生的事。
一面要求你会用AI，一面对你说“AI能替代你”。同一个工具，进门前是加分项，进门后是砍刀。
更荒诞的在后面。小杨入职后（最后一万二），公司说：你既然用AI干活，效率高，那工作量翻倍。他照做了。年底绩效评定，领导说：你这些成果大部分靠AI，不能算你的个人能力。涨薪？没有。晋升？排后面。
他问我：“尘锋，到底要我怎样？”
我说：他们要的不是你，也不是AI。他们要的是一个会AI但只配拿八折工资、能干双倍活但功劳归公司、随时可以被替换的人。
这话刺耳，但他说就是这感觉。
为什么会出现这种情况？老板的逻辑简单粗暴：你能用AI，说明这个岗位的技术门槛降低了。门槛一低，凭什么还要给你高薪？你靠AI产出，那是工具的功劳，凭什么算你的绩效？
这套逻辑，每一个字都合法，但每一个字都在羞辱人。
我不是说公司不能降本增效。我是说，如果AI让员工的贡献变得“不可见”，那努力还有什么意义？
小杨最后没等到涨薪，三个月后主动走了。新来的实习生，月薪六千，AI用得比他溜。HR说这是“市场行情”。
我问他后不后悔。他说：“后悔的不是学了AI，是以为学了AI就能被尊重。”
这句话，送给所有正在被这个逻辑困住的人。
——尘锋，于行业泡沫与真相的交界处