但AI是不是也在创造新工作？普通人怎么抓住这些机会？
在被AI替代的“阵痛期”中，一个同样迅猛的趋势正在发生：AI领域的新岗位正在以前所未有的速度增长。据脉脉高聘人才智库5月14日发布的报告，2026年1月至4月，AI领域岗位量同比增长8.7倍，其中具身智能赛道岗位量暴增15倍。具身智能岗位的平均月薪也从5.9万元升至6.2万元，企业在快速扩量的同时也在加薪抢人。
新增岗位主要集中在以下几个方向：
第一类：AI训练与治理。 AI能干活的前提是有足够的高质量数据。渣打银行在裁员8000人的同时，约7000名员工被调配至多个AI新部门，其中包括AI训练、数据治理、算法风控、智能运营等新兴岗位。百度2026年校招岗位超九成与AI相关，大模型算法工程师、多模态算法工程师等首次增设就成为热门岗位。摩根大通CEO戴蒙也明确表示，公司未来将增加AI专家的招聘，同时缩减传统银行家岗位。
第二类：“工程师＋顾问”混合型人才。 随着越多企业希望导入AI，这类混合型人才需求大增，OpenAI、Google及AWS等公司均积极招聘。招聘平台Indeed数据显示，2026年初相关职位空缺数量较一年前增加近19倍。
第三类：AI运营与维护。 一家制造业企业的HR透露，2026年校招计划中基础岗位缩减了60%，但“AI运营师”这个一年前根本不存在的岗位，今年一口气开了30个坑。高性能计算工程师甚至进入了“4岗抢1人”的紧缺局面。
第四类：传统行业的复合型岗位。 传统制造业也在因AI催生新岗位。如上汽通用五菱，AI应用催生了算法开发、IGV调度、机器视觉质检等新岗位，同时带动智能网联汽车测试、运维等相关就业，人才招聘转向兼具汽车工程知识与数字素养的复合型人才。
抓住这些机会的关键在于——不要只盯着“我会不会被替代”，而是问“我能不能成为那个操作AI的人”。正如一家AI衍生新工种的分析指出，哲学系毕业生也能借助AI实现“逆市翻身”。
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